CSR／社会・環境CSR

健康経営全体のKPI

• アブセンティーイズム

  私傷病休暇取得
  5日未満の社員の比率※1
  

  • 2023年
    86.0%
  • →
  • 2025年目標
    90%以上
• プレゼンティーイズム

  労働機能障害測定(WFun)
  「問題なし」社員の比率

  • 2023年
    42.5%
  • →
  • 2025年目標
    50%以上
• ワークエンゲイジメント

  新職業性ストレス簡易調査票
  「個人のいきいき度」※2

  • 2023年
    2.52
  • →
  • 2025年目標
    2.6以上

戦略マップ

ウォーキングイベントの開催

運動をはじめるきっかけづくりと、運動習慣の定着を目的として、スマートフォンのアプリを使用した全社員が参加できるウォーキングイベントを年２回開催しています。

メンタルヘルス対策について

メンタルヘルス不調者発生の未然防止と、働きやすい職場環境づくりのため、全社員を対象に、コミュニケーションに関するe-ラーニングを実施しました。

女性の健康に関する教育

上司や同僚が適切な配慮について理解を深めることや、女性自身が検診や治療等の自己管理の重要性を学ぶことを目的とした女性の健康課題に関する研修を継続的に行っています。2023年度は、月経にテーマを絞ったeラーニングを、男女や役職の有無を問わず、全役職員に対して実施しました。受講率は98.2％で、「PMSや月経の期間中にリモートワーク等の柔軟な働き方を推奨しますか」という質問に対して、「そう思う」「ややそう思う」と回答した男性社員の割合が、受講前後で67％から87％に増加しました。

毎日のストレッチの実施

毎日15時に、5分間の当社オリジナルのストレッチプログラムを実施しています。デスクワークの「座りすぎによる生活習慣病リスクへの影響」の軽減を目的にスタートしましたが、年齢や職種ごとの健康課題にあわせて種類を増やし、現在は、肩こり改善、腰 痛改善、転倒防止など、6種類のストレッチをローテーションしております。
ストレッチタイムを導入したことで「肩こりが軽くなった」などの声があがっています。

喫煙率低減のための取り組み

当社は、喫煙による健康障害リスクの低減と受動喫煙防止対策のため、2022年度から就業時間中を全面禁煙としました。あわせて、選択型福利厚生制度カフェテリアプランのメニューに禁煙治療の補助を加え、卒煙を後押ししております。今後は、関係先に当社の取組みを周知するとともに、現場・工場の喫煙所を減らすことで、協力会社に対しても喫煙本数を減らす環境づくりに取り組んでまいります。

福利厚生制度カフェテリアプラン

2021年8月より、選択型福利厚生制度「カフェテリアプラン」を導入しました。あらかじめ付与されたポイントを使い、定められたカテゴリーの範囲内で、一人ひとりがライフスタイルやニーズにあったメニューを選択し、利用できる制度です。当社では、社員に主体的に健康保持・増進に取り組んでほしいという思いから、社員本人とその家族の健康増進のために利用できるメニューを充実させております。